在进行人才招聘时，企业需要精准定位自身的招聘需求。这包括确定所需人才的专业背景、工作经验、技能水平以及个人素质等方面。通过深入了解企业的业务需求和战略规划，制定符合企业实际情况的招聘计划，可以确保企业招聘到真正符合需求的人才。
在进行人才招聘时，企业需要精准定位自身的招聘需求。这包括确定所需人才的专业背景、工作经验、技能水平以及个人素质等方面。通过深入了解企业的业务需求和战略规划，制定符合企业实际情况的招聘计划，可以确保企业招聘到真正符合需求的人才。
我给出的建议是，如果企业在过去6个月内内有新一轮的增资，那么以这个为标准，有流动性折扣;第二，保护性条款减弱;三、股东套现，而非进入公司，这时候会有折扣。
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